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| 2007.1.1 제정.시행 |
우리는 자유롭고 공정한 경쟁을 지향하는 자유시장경제 질서를 존중하고, 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 모든 이해 관계자와 공동의 이익을 추구함으로써 글로벌 TOP 10 기업으로의 영속적인 발전을 지향한다. 이에 우리는 모든 임직원이 지켜야할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로서 본 윤리강령을 선포하고 별도의 윤리규범을 제정하여 그 실천을 다짐한다.
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하나, 우리는 상품의 품위와 가치를 높이고 고객의 진정한 요구에 부응하는 고객만족을 최우선의 가치와 기준으로 삼는다.
하나, 우리는 투명하고 공정한 거래를 통해 상호 신뢰와 협력관계를 구축함으로써 장기적 관점에서 공동의 발전을 추구한다.
하나, 우리는 정직과 인화, 근검과 창의의 정신으로 한국팩키지인으로서의 올바른 가치관을 확립하고, 끊임없는 자기계발과
공정한 직무수행을 통해 사명을 완수한다.
하나, 우리는 모든 임직원을 진정한 믿음과 애정을 갖고 존중하며, 능력과 업적에 따라 공정하게 보상 하며
상호 신뢰와 자부심, 그리고 재미가 넘치는 훌륭한 일터의 기업문화를 조성한다.
하나, 우리는 합리적이고 효율적인 사업전개를 통해 건실한 기업으로 성장함으로써 주주의 이익을 보호 하고,
고용창출과 성실한 납세 및 깨끗한 환경보전을 위한 기업의 사회적 책무를 다한다. |
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| 총 칙 |
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(주)한국팩키지(이하“회사”라 함)와 모든 임직원은 윤리강령의 실천지침인 본 윤리규정을 기업경영의 최고의 가치로 삼아 투명하고 공정하며 합리적인 업무수행을 추구한다.
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| 제 1 장 고객에 대한 책임과 의무 |
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제1조 (정의)
회사는 고객이 진정한 사업기반이라는 신념 하에 고객의 의견을 항상 존중하고, 고객에게 도움이 되는 가치를 끊임없이 창출하여 제공함으로써 고객으로부터 무조건의 신뢰를 확보한다.
제2조 (고객존중과 가치제공)
2.1 고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의 진정한 요구는 항상 옳다고 생각하며, 고객을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로
삼는다.
2.2 고객에게 실질적으로 도움이 되고 만족을 줄 수 있는 참된 가치를 계속해서 창조한다.
2.3 고객에게 진실만을 말하며 고객과의 약속은 반드시 지킨다.
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| 제 2 장 공정한 경쟁과 거래 |
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제3조 (정의)
회사는 모든 사업활동에서 해당지역의 관계법규를 준수하고 정당한 방법을 통하여 경쟁의 우위를 확보하며, 모든 거래는 평등한 참여기회 속에서 자유경쟁의 원칙에 따라 이루어지도록 노력하며 투명하고 공정한 거래를 통해 상호 신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다.
제4조 (경쟁의 원칙과 상생)
상품과 서비스의 질을 통한 진정한 실력으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 하도록 하며, 경쟁사의 이익을 침해하거나 약점을 부당하게 이용하지 않는다.
제5조 (공정한 거래절차)
5.1 객관적이고 공정한 기준에 따라 거래선 등록 및 선정에 참여하고 누구에게나 균등한 기회를 부여한다.
5.2 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어지며 우월적 지위를 이용한 어떠한 형태의 부당행위도 하지 않는다.
5.3 깨끗한 거래풍토를 조성하고 공정한 거래질서를 유지하기 위해 거래선과 상호 노력한다.
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| 제 3 장 임직원의 기본윤리와 사명 |
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제6조 (정의)
임직원은 사훈의 정신을 바탕으로 한국팩키지인으로서의 올바른 가치관을 확립하고, 끊임없는 자기계발과 투명하고 공정한 직무수행을 통해 주어진 사명을 완수한다.
제7조 (기본윤리)
7.1 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 회사의 명예를 높일 수 있도록 항상 노력한다.
7.2 임직원은 모든 직무를 성실하게 수행하며, 회사의 재산과 업무상 취득한 회사의 비밀이 유출되지 않도록 보호하여야 한다.
제8조 (사명감과 역할인식)
8.1 임직원은 회사의 비전과 방침에 따라 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하며, 제반 관련법규를 준수한다.
8.2 동료 및 관계 부서간에 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효율을 높인다.
8.3 임직원은 회사가 바라는 인재상에 부합되도록 끊임없는 자기계발을 통해 역할과 사명을 다해야 한다.
제9조 (공정한 직무수행)
9.1 모든 직무를 정직하고 공정하게 수행하며, 직무와 관련하여 판단의 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 금전적 이익도 이해관
자로부터 취하지 않는다.
9.2 일상생활 및 직무와 관련하여 사회로부터 지탄 받을 수 있는 비도덕적, 비윤리적 행위를 하지 않는다.
9.3 회사와 개인의 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계도 회피하며, 개인의 이익을 위해 회사의 재산을 무단 사용해서는 안 된다.
제10조 (환경,위생,안전경영)
모든 임직원은 회사의 사업목적과 특성에 알맞도록 다음의 환경보호 및 위생과 안전관리에 관한 요구사항을 숙지하여 사전 이의 예방관리에 노력하여야 한다.
10.1 모든 임직원은 우리 후손에게 물려줄 깨끗한 환경과 자연을 유지.보전하기 위하여 환경오염원의 배출 및 사전예방 관리에
노력하며, 환경보호와 관련된 제반규정과 법규를 성실히 준수한다.
10.2 모든 임직원은 고객의 입장에 서서 위생적이고 안전한 상품의 공급을 위하여 개인 및 작업공정의 청결한 위생관리에 항상
노력하며, 이를 위한 제반절차와 규정을 준수한다.
10.3 모든 임직원은 개인의 건강보호와 쾌적한 작업환경을 조성하기 위하여 안전사고 예방활동을 생활화하며, 산업안전보건에 관한
관련규정과 안전수칙 등을 준수한다.
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| 제 4 장 임직원에 대한 책임과 기업문화 |
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제11조 (정의)
회사는 모든 임직원을 한 인간으로서 존중하고 능력과 업적에 따라 공정하게 대우하며, 임직원의 창의성이 충분히 발휘되도록 노력한다.
제12조 (임직원 존중과 공정한 대우)
12.1 회사는 모든 임직원을 진정한 믿음과 애정을 갖고 독립된 인격으로 존중하며, 주인의식을 바탕으로 일을 통해 긍지와 보람을
느낄 수 있도록 최선을 다한다.
12.2 회사는 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여하며, 공정한 기준에 의거 평가하여 정당하게 보상한다.
12.3 회사는 임직원 개개인의 발전이 회사의 발전임을 인식하고 장기적 관점에서 능력개발을 위한 적극적인 지원을 통해 인재를
육성한다.
제13조 (건전한 기업문화)
13.1 회사는 임직원의 창의적인 사고와 자율적 행동이 촉진될 수 있는 분위기와 여건을 최대한 조성한다.
13.2 모든 임직원은 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 자기가 하는 일에 긍지와 자부심 그리고 재미가 넘치는 건전한 기업문화(훌륭한 일터)
를 만들기 위해 노력한다.
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| 제 5 장 기업의 사회적 책임과 의무 |
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제14조 (정의)
회사는 합리적이고 효율적인 경영활동을 통해 건실한 기업으로 성장함으로써 주주의 이익을 보호하고, 고용의 창출과 조세의 성실한 납부로 사회발전에 공헌하며, 안전하고 위생적이며 깨끗한 환경구축을 통해 사람과 자연의 보호에 최선을 다한다.
제15조 (건전한 기업활동)
15.1 건전한 기업 활동을 통하여 고용의 창출과 조세의 성실납부로 기업의 선도적인 사회적 책임을 다하며, 회사의 안정적 성장의
바탕 위에서 사업의 확대를 도모한다.
15.2 회사는 제반 법규를 준수하고 각종 의무를 성실히 수행하며, 건전한 기업 활동을 저해하는 일체의 부조리를 배격한다.
15.3 회사는 정치활동에 관여하지 않으며, 다만 회사의 이해와 관련되는 정책의 입안이나 법규제정에 대해서는 입장을 표명할 수 있다.
제16조 (주주의 이익보호)
16.1 효율적인 경영과 합리적인 투자를 통하여 건전한 이익을 실현함으로써 주주의 이익 보호를 위해 최선을 다한다.
16.2 회사는 일반적으로 인정된 기업회계기준을 준수하며, 투명하고 공정한 회계처리를 담보하기 위하여 내부회계관리제도를 만들어
성실히 운영한다.
16.3 회사는 정확하고 투명한 기업정보의 제공을 통하여 주주의 투자 의사결정에 도움을 주며, 공시 되지 않은 비공개정보를 제공
하거나 이를 불법적으로 활용하지 않는다.
제17조 (환경의 보호)
회사는 모든 사람들이 풍요로운 삶을 영위할 수 있도록 안전하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 환경오염의 방지 및 자연보호에 최선을 다한다.
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| 제 6 장 윤리규정 준수의무 |
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제18조 (적용범위와 벌칙)
18.1 본 윤리규정은 회사와 모든 임직원을 적용대상으로 한다.
18.2 모든 임직원은 윤리강령을 준수하여야 하며, 임원과 부서장은 소속직원이 윤리규정을 준수하도록 관리하여야 한다.
18.3 윤리규정을 위반한 경우에는 위반행위의 내용에 따라 관련법규 및 사규에 의거 벌칙을 적용하며, 누구라도 윤리규정을 위반한 사실을 인지한 경우에는 신고하여야 한다.
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| 부 칙 |
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1. (명시되지 않은 사항의 해석과 처리)
본 윤리규정에 명시되지 아니한 내용은 관계법령, 당사 제규정, 기타 사회적 상관례를 준칙로 삼는다.
2. (다른 규정과의 관계)
본 윤리규정은 윤리경영실천의 근간으로서 모든 사내규정에 우선하여 적용한다.
3. (시행시기)
본 윤리규정은 2007년 1월 1일부로 제정.시행한다.
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